Založit si vlastní profil
Veřejný přístup
Zobrazit všechny1 článek
0 článků
dostupné
nedostupné
Vychází ze zplnomocnění pro financování
Spoluautoři
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-DauphineE-mailová adresa ověřena na: brunel.ac.uk
- Dr Joana VassilopoulouHead of Organisations & People Department, Reader (Associate Professor) in HRME-mailová adresa ověřena na: brunel.ac.uk
- Eddy NgQueen's UniversityE-mailová adresa ověřena na: queensu.ca
- Myrtle P. BellProfessor of Management, University of Texas at ArlingtonE-mailová adresa ověřena na: uta.edu
- Lize A E BooysenAntioch University, Faculty on PhD in Leadership and ChangeE-mailová adresa ověřena na: antioch.edu
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University CollegeE-mailová adresa ověřena na: bbk.ac.uk
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape TownE-mailová adresa ověřena na: uct.ac.za
- Graham ManvilleAssociate Professor, Zayed, University, College of Business, United Arab EmiratesE-mailová adresa ověřena na: zu.ac.ae
- Fatma Küsküİstanbul Teknik ÜniversitesiE-mailová adresa ověřena na: itu.edu.tr
- Julia NentwichTitularprofessorin, Universität St. GallenE-mailová adresa ověřena na: unisg.ch
- Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of LausanneE-mailová adresa ověřena na: unil.ch
Sledovat
Ahu Tatli
Professor of International HRM, Queen Mary University of London
E-mailová adresa ověřena na: qmul.ac.uk - Domovská stránka